Når er konsulentene verdt prisen?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Når er konsulentene verdt prisen?

For oss er det viktig å følge opp kunden slik at de føler de får verdi for pengene, og konsulenten slik at vedkommende er motivert, lærer nye ting og har det bra. Vi har over tid utarbeidet et rammeverk, og for noen uker siden leste vi en artikkelen skrevet av Jannecke hos CustomerC, «Bad Profit»: Den usynlige trusselen bak fallende lojalitet i banksektoren.  Dette inspirerte oss til å ta en ekstra kikk oss selv og vårt arbeid i konsulentbransjen rundt kundeopplevelse.

Les mer
Full fart i feil retning?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Full fart i feil retning?

Den siste tiden har vi sett flere vellykkede gründeren gå ut på LinkedIn og snakke om at retning er mye viktigere enn fart når du skal etablere en bedrift, en tjeneste eller et produkt. Uttalelsene har vært myntet på de som forsøker å etablere noe nytt i et vanskelig marked, og har handlet om at riktig retning er viktigere enn høy fart, og at du ikke må miste motet.

Les mer
Om å møte veggen - Del 2: Hva gjør folk utbrent?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Om å møte veggen - Del 2: Hva gjør folk utbrent?

Det er ofte slik at det ikke er en enkelt ting som gjør at du blir utbrent. Som regel er det en kombinasjon av flere ting. Mange opplever at det som gjør dem slitne handler om jobben, mens andre har ting på hjemmebane som er vanskelig å takle over tid.

Les mer
Om å møte veggen - Del 1: Hva er tegnene på utbrenthet?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Om å møte veggen - Del 1: Hva er tegnene på utbrenthet?

Vi snakker ofte med både konsulenter og ledere om mental helse generelt og utbrenthet spesielt. Vi i Hive Consulting har opplevelser med å møte veggen selv, og hjelper gjerne andre som enten er i fare for havne, eller allerede har havnet, i denne situasjonen. Vi bestemte oss derfor for å skrive en liten serie med blogger der vi deler våre erfaringer.

Les mer
Hvorfor er en senior mer verdt enn en junior?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Hvorfor er en senior mer verdt enn en junior?

For litt siden skrev Kode24 en artikkel om forskjellene i lønninger for junior- og senior utviklere. Hva kommer disse forskjellene av?

Jeg har et inntrykk av at begrepet "senior" er forvirrende og at det ofte misbrukes. I noen selskap er det en tittel du får når du blir eldre mens hos andre kommer tittelen i takt med høy kompetanse.

Les mer
Hva er egentlig riktig størrelse for et team?
Roar Nikolay Ytre-Eide Roar Nikolay Ytre-Eide

Hva er egentlig riktig størrelse for et team?

Teamarbeid engasjerer oss. Forrige uke skrev vi om den perfekte størrelsen på et team. Å finne riktig størrelse for et team er en utfordring mange ledere møter. I denne artikkelen reflekterer vi over hvordan man kan bygge dynamiske og samarbeidende team som effektivt møter utfordringer og sikrer optimal flyt og produktivitet. Kanskje er størrelsen ikke det viktigste?

Les mer
Hva er den perfekte størrelsen på et team?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Hva er den perfekte størrelsen på et team?

I løpet av et langt arbeidsliv har vi i Hive Consulting både deltatt i og ledet team. Gjennom dette arbeidet har vi gjort oss opp en del tanker om hva som er den riktige størrelsen på en gruppe mennesker som skal jobbe sammen. Ettersom vi er veldig opptatt av dette, har vi også lest en del bøker om temaet.

Les mer
Hvordan kan du finne dine egne (og bedriftens) verdier?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Hvordan kan du finne dine egne (og bedriftens) verdier?

For oss i Hive Consulting var det en selvfølge at bedriften skulle bygges på en grunnmur av sterke verdier. Det var en like stor selvfølge at vi måtte gjør dette gjennom å søke i oss selv og finne våre egne verdier. Kun gjennom å finne våre egne verdier, hva som var aller viktigst for oss selv, kunne vi vedta bedriftens verdier.

Les mer
Vil du bli den beste utgaven av deg selv?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Vil du bli den beste utgaven av deg selv?

Etter å ha holdt på med personlig forbedring i mange år, har vi gjort oss både gode og dårlige erfaringer med egenutvikling. Basert på våre erfaringer, har vi lyst til å dele noen refleksjoner vi synes det er viktig å gjøre på søken etter personlig perfeksjon.

Les mer
9 tips til bedre personalsamtaler
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

9 tips til bedre personalsamtaler

Medarbeidersamtaler er en svært viktig del av en lederjobb, og vi har brukt mye tid og energi på å finne den rette formen. Mange har nok et anstrengt forhold til denne typen samtaler, som ofte er preget av plikt og standardiserte skjemaer som gir lite nytte.

Les mer
"Vi mangler retning"
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

"Vi mangler retning"

Den overordnede strategien er ofte usammenhengende og inkonsekvent og egner seg dårlig til å skape en felles retning for alle. Dette er uheldig siden prioritering og fokus må starte på øverste hold.

Les mer
Kick-start ditt team
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Kick-start ditt team

Det er mye å hente på å være bevisst rundt hvordan teamet drives og det ligger mye uforløst potensiale i oppstarten av nye prosjekter. Det er mye som kan gjøres for å kick-starte teamet, slik at det allerede er oppe i fart når prosjektet begynner.

Les mer
Hvem er disse folkene du omgir deg med?
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Hvem er disse folkene du omgir deg med?

Har du noen gang tenkt over hvor godt du egentlig kjenner de folkene du omgir deg med? Kjenner du historien til foreldrene dine? Vet du hva ektefellen din hold på med da hen var ung? Vet du hva kollegene dine liker å gjøre på fritiden?

Les mer
Skyggesiden av tjenende lederskap
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Skyggesiden av tjenende lederskap

Tjenende lederskap trekkes ofte frem som den formen for ledelse som fungerer best i moderne kunnskapsorganisasjoner. Du må finne folk som er bedre enn deg selv i jobben sin og stole på at de ønsker å gjøre det som er best for bedriften.

Les mer
Læring krever at du tør å føle deg dum
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Læring krever at du tør å føle deg dum

Det er mange ting som bidrar positivt når det gjelde læring. Det hjelper å være intelligent. Det hjelper å ha en god lærer og det hjelper å være i et godt læremiljø. Men en ting som er like undervurdert som det er viktig når det kommer til læring er det å ha motet til å føle seg dum.

Les mer
Å omfavne kritikk er en superkraft.
Kjell Ljøstad Kjell Ljøstad

Å omfavne kritikk er en superkraft.

Jeg har ikke alltid likt å få kritikk. Tidligere i livet kom egoet mitt i veien, og det at andre så feil ved meg rokket ved mitt eget selvbilde. Med alder og erfaring ble jeg tryggere på meg selv, og jeg innså at kritikk fra andre egentlig var en gave.

Les mer